第一章 总  则

第一条  为了深化学校人事制度改革，进一步完善用人机制，优化师资队伍结构，保证人才数量和质量，规范招聘制度。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》，结合我校招聘工作实际情况，特制定本办法。

第二条  公开招聘是学校补充工作人员的重要途径之一，今后学校补充工作人员，除政策性安置复转军人、引进高级人才安置家属以外，均实行公开招聘。公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第三条  公开招聘工作在校行政领导下，成立公开招聘领导小组，由人事处、纪委监察、组织部门会同用人单位组织实施，日常工作由人事处负责。

第四条  公开招聘在学校确定的增人计划内，根据编制岗位、专业需要、任职条件等要求进行。

第二章 招聘的范围和条件

第五条  招聘的范围：学校补充各类岗位所需的专任教师、管理人员和教学辅助人员。

第六条  应聘人员必须具备以下基本条件：

1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3、具有大学本科以上学历。专任教师必须具有硕士以上学位。

4、身体健康，年龄一般在30周岁以下。硕士研究生、副高级职称可放宽到40周岁，博士研究生、正高级职称可放宽到50周岁。

5、具备应聘岗位所需要的其他条件。

第七条  具有下列情况之一的人员不进行考试，由人事处组织用人单位进行考核，考核结果报学校研究同意后，直接办理招聘手续：

1、引进的国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、国家“千百万工程”人选、省部级有突出贡献专家、省“三五人才工程”第一、二层次人选等高层次人才；

2、取得国家承认博士学位的人员；

3、根据工作需要引进的高级专业技术职务任职资格的人员；

4、国家政策另有规定的人员按有关规定办理。

第三章 招聘工作程序

第八条  编制招聘计划。各用人部门于每年12月底前提出下一年度的用人计划，人事处根据部门用人计划，按照专任教师、管理人员和教学辅助人员岗位空缺及需求情况，编制招聘计划，经学校研究同意后，报省教育厅审批，增人计划以教育厅下达的计划为准。

第九条  发布招聘公告。确定招聘计划、对象及条件后，通过学校和教育厅网站以及其它方式发布招聘公告和招考简章。

第十条  应聘人报名及资格审查。由用人部门组织报名，并按照招聘条件进行资格审查。应届毕业生的推荐材料由用人单位审核筛选确定。对资格审查合格人员报送人事处复审。

第十一条  组织考试和考核。

（一）应届毕业生采取试讲和专家提问等方式进行考核并采取现场打分。由用人单位负责安排试讲，参加人员为用人单位、教务处、人事处等部门及专家组成。

（二）其他应聘人员的考试，采取考核与面试相结合的方式进行，紧缺专业引进急需人才除外。

1、考核内容为岗位需要的基本理论知识，以专业基础理论知识、计算机操作技术和外语等科目为主。

2、根据岗位需要，面试可采取试讲、答辩、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考查应聘人员适应岗位要求的综合素质和职业能力。面试考官一般应由5至7人组成。

第十二条  体检。拟聘人员应到指定医院进行体检，若出现体检不合格者，取消其招聘资格。

第十三条  确定受聘人员。根据考核和体检情况，由用人单位提出拟聘人员的书面意见，人事处审核，报学校校务会研究决定。

第十四条  拟聘人员公示。拟聘人员名单应在一定范围内进行公示，公示期7至15日，无影响聘用问题后，经教育厅同意，办理相关招聘手续。

第十五条  办理聘用手续。由人事处负责与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并办理人事、工资、户口迁移等相关手续。

第十六条  新聘人员实行试用期，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第四章 招聘纪律与监督

第十七条  补充工作人员实行公开招聘制度，是一项政策性强、涉及面广、工作量大的系统性工作，有关部门要认真执行招聘政策，严格办事程序，自觉遵守纪律，做到公开、公正、公平。

第十八条  参与公开招聘考核、体检等组织工作的人员，与应聘人员存在回避关系的，应当按照有关规定实行公务回避。

第十九条  对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，给予调离工作岗位或相应的党纪政纪处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

第二十条  要严格招聘工作的考核管理，严格规范招聘程序。对在招聘考核工作中有舞弊行为的人员，一经发现要从严处理。

第五章 附则

第二十一条  本办法由人事处负责解释。

第二十二条  本办法从印发之日起执行。