陕中医〔2019〕40号

为实现建设“国内一流高水平中医药大学”的发展目标，进一步拓宽选人用人视野，引进优秀人才，根据学校教育事业发展需要，陕西中医药大学面向海内外公开招聘教学、科研和医药机构（单位）负责人及学术带头人，现对有关事项通知如下：

一、招聘范围和岗位

面向海内外公开招聘，符合基本应聘条件的人员均可报名。本次招聘岗位为重点学科带头人，科研平台和重点实验室负责人、教学和医疗机构（单位）管理人员。学校学科、教学、科研和医疗机构（单位）一览表见附件1。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党领导，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，具有较高的思想政治素质和强烈的事业心、责任感。

（二）在本学科领域具有较深的学术造诣，能把握前沿发展趋势，能引领所在领域发展新方向，具备带领相关机构（单位）、学科、专业实现可持续发展的能力。

（三）工作思路清晰，开拓创新意识强，具备开展学科专业建设、师资队伍建设、教学科研工作所需要的组织能力、管理能力和团队合作精神。具有高校或科研院所担任相关职务或学科带头人工作经历者优先。

（四）具有良好的个人品质、高尚的职业道德，坚持原则，敢于担当，求真务实，治学严谨，清正廉洁，具有较强的敬业精神和奉献精神。

（五）原则上须具有相关学科的高级专业技术职务和博士学位，年龄一般不超过50岁。成就突出或有较大的发展潜力者可适当放宽条件。

（六）具有正常履行工作职责的身体条件。

三、招聘程序

公开招聘严格执行《陕西中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件规定选拔任用。

（一）应聘者填写《陕西中医药大学公开招聘教学科研机构负责人报名表》，并提供以下证明材料：

1、学历职称：学历学位证书、专业技术职务资格证书和聘书、各类荣誉证书等复印件；

2、学术成果：包括近5年来的教育教学和科研工作业绩，主持的教学、科研项目、代表性学术论文（不低于三篇）、出版教材（专著）和教学科研奖励情况；

3、工作思路与计划：单行资料，字数不限，主要内容为应聘工作岗位的设想、计划和预期目标。

（二）资格审查：由学校人才办、人事处对应聘人的应聘资格进行审查核实（应聘人需根据要求提供相关证明材料的原件）。

（三）面试与答辩：学校组织专家组对应聘人进行面试，并通过答辩形式对考察应聘人的综合素质、学术水平、管理理念等进行综合考评。

（四）确定拟聘人选：学校人才工作领导小组综合评议公开招聘人员的资格审查、面试和组织考核结果，确定拟聘人选。

（五）公示：在一定范围内进行公示，征求各方面意见。

（六）如涉及处科级干部聘任按照相关文件制度执行。

四、聘期管理及待遇

（一）受聘人员待遇按照《陕西中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法》执行。针对特别优秀和突出的、或特需和急需岗位的人员可按照“一事一议、一人一策”原则，提交校长办公会、校党委会研究决定。

（二）聘期：每个受聘人员聘期不低于四年，其中试用期一年。聘期内需全职在所应聘学院或机构工作。

附件：1.陕西中医药大学重点学科、重点实验室和科研平台、教学和医疗单位一览表

 2.陕西中医药大学公开招聘教学、科研和医疗机构（单位）负责人报名表

陕西中医药大学

2019年10月29日